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人在职场,不是老板太假了,而是你太傻了

原创 曾帮友2019/10/18 16:36:06 发布 来源: 作者: 257 阅读 0 评论 0 点赞

昨天微博有一条热搜:“工作后才明白的事”,我也搀和了下:不要执迷于和老板讲对错,职场不是法庭,老板不是法官,他要做的最重要的事不是主持正义,而是权衡利弊。


年轻人从学校到职场,带着一身令人羡慕的稚气,年轻着,天真着……今儿我们聊几件和老板打交道的事,职场的人情世故往往比象牙塔里的认知来得残酷。



离职时,老板说:“以后要回来的话,随时欢迎”,这话能信吗?


这和“改天请你吃饭”没什么差别,只是客套,不必当真。无论任何原因离开,结果都是你走了,不要真的以为老板会“你走,我不送你,你来,无论多大风雨,我都去接你”,咋的啊,他对你爱得深沉啊,是你爱情的俘虏啊,痴痴的等苦苦的恋啊……


别以为自己美出了大鼻涕泡!


公司离了谁都照样转,今天你走了,明天位子就得有人顶上,后天你说你想回来了,不好意思,没坑了!你和老板打个招呼,“亲,我想吃回头草”,老板分分钟把现在的员工咔嚓了,位子给你腾出来,老板脑袋进水了吗?


职场并非没有人情,老板也不一定全是说的便宜话,倘若有一天你真有意回来,公司恰巧又缺人,一拍即合,重归于好,也很正常。旧人的好处是,老夫老妻,轻车熟路,回来即可上手,没有学习成本。


你说你要走,老板发现挽留不成,说两句人情世故的话,青山不改,绿水长流,人生何处不相逢,这是常规操作,当老板的,无论是否真心,他明白一个道理:21世纪,最贵的是人才,分手了也没必要搞成仇人,做人留一线,日后好相见。


人在职场,最重要的是价值交换。


你有本事,到哪儿都有饭吃,你会发现,别人和你讲的话,就是真的。如果你没什么能力,不好意思,人家就是一句客套话,做不得数,当不得真。


日后你再跳槽,能不能回去涛声依旧,只能说有这种可能性。你不能指望回头混得不好了,落魄了,老东家收容我一下吧……别做梦了,成年人的世界里,很少有人会雪中送炭,锦上添花和落井下石才是常态。


你牛逼了,谁看你都想捧两下;

你傻逼了,谁看你都想踩两脚。


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什么情况下自己应该辞职走人,而不是等老板下逐客令?



最典型的情况:你被雪藏了。

有一天,你发现被分配的活都是小屁事,位也不高了,权也不重了,没有发挥的空间了,或者安排了活,但不给你匹配资源,老大也不有事没事找你聊天了……


在古代,这种操作叫:打入冷宫。


职场新人看成长,职场老人求发展。

无论成长还是发展,后面跟着的是:物质回报,谁出来混都是为了人民的币。


人在职场,你能扛起多少责任,你能解决多少问题,你能创造多少价值,决定了你能拿多少薪水。如果你不是老板的小舅子或者领导的兔宝宝,不太可能存在活少钱还多的情况。


永远不要因为清闲而高兴,这不是什么好事。


从公司的角度,想让员工走人,还不想支付补偿,最常用的手段就是在你的工作内容上做文章。要么,给你调到一个鸟不拉屎的职位;要么,给你的工作又臭又硬或简单琐碎。总之,就是为难你,或者让你受冷落,你感觉糟糕透顶了,自己主动离开。


面对这种情况:

  • 一种处理方法是“不给钱老子就不走”

既然下了逐客令,咱就打开天窗说亮话,双方各退一步,少给我点补偿,以后一别两宽,各自安好。


  • 另一种处理方法是“骑驴找马先”

此处不留爷自有留爷处,但千万不要一激动裸辞,这么容易中计,就便宜了资本家。他不是想让你走吗,没问题,咱将计就计装傻充愣,但该找下家要抓紧找着,什么时候找到合适的了,再和老东家拜拜了您呐。


总之,千万不要乐于安逸,职场就是战场,一旦你安逸下来,不定被什么流弹打死,嗝屁了都不知道咋回事……

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你提了加薪申请,老板会如何权衡?换个角度思考问题。


老板给你加薪,通常两种情况:一种是为了激励你,一种是为了稳住你,前者是主动操作,后者是被动进行。你咔嚓一下起义了,相当于给老板出了一道难题,难就难在,如果不给你加点银子,轻则打击你的工作积极性,重则你可能负气出走另投他国。


往多了想点,一个熟手的离开,除了接替人员从招聘到培养的成本之外,你的一身怨气恐怕还会影响团队中的其他成员,得了灰指甲一个传染俩。所以,这是个大问题,老板此时必然会带着一丢丢小郁闷,陷入了深深的思考……


至于老板会不会从了,他会怎么考量这件事呢?

  • 第一,你值不值这个钱;

  • 第二,你是否容易替代;

  • 第三,满足你,还是部分满足你。


你要琢磨下,过去这段时间,你是不是能力增强了,是不是给公司做出了更多的贡献,说白了,你的加薪理由是什么?

最愚蠢的是:我在公司混得久了。


老板也会奖励忠诚,但奖励的幅度会很有限,老板更愿意奖励贡献。


再者,虽然他是老板,可也不能太任性,你拿多少钱,还要考虑两个维度:其一,加薪后,你的薪资在团队中,合理吗?其二,你要求的薪水,符合业内行情吗?


不患寡,患不公,你和张三职位相同、武力值和贡献值一样,加薪后你比他多了三千块,他知道了会不会炸毛?这也是老板要考虑的。另外,如果市场上和你差不多的选手,是六七千一个月,现在你申请加薪后要拿一万,大大超过行情呢?


所以,老板要多方面权衡后确定,是满足你的加薪要求,还是只能部分满足你,如果部分满足你后续的变数,自己是否可以接受。


可能你会琢磨了,既然这么蛋疼,为什么公司不设立完善的薪酬体系呢?把员工可以晋级的标准都定好,大家都清楚奔头,而且又足够透明,不好吗?


大公司势必要这样做,否则人多了,申请加薪还总是靠“会哭的孩子有奶吃”,不现实。


但中小公司往往会缺失晋级机制,不是不能定,也不是不会定,而是这东西一旦制定的不合理,会非常被动。制度这东西,设立容易,取消不易,所以老板往往会比较慎重。


明白这些事,如何申请加薪成功概率高?

你要评估自身的价值,了解行业内的职位薪情,甚至准备好骑驴找马,再申请加薪,脑门子一热和老板说一下这种事,尽量不要干。


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辞职时,怎么跟老板提辞职?告诉你一个三步走的套路。


你理想中的辞职画面是不是这样:

解怨释结,更莫相憎,一别两宽,各生欢喜。


和搞对象一样,谁先提分手,谁就是恶人。

现在是你要提辞职,不能太随意了。轻轻的我走了,正如我轻轻的来;我轻轻的招手,作别西天的云彩……不能厮守,也没必要反目成仇,老死不相往来。世界虽然那么大,职场的圈子却非常小,少树敌,多交友。


俗话说,见面三分情。

  • 不好意思现场提分手,不妨发一封电子邮件。

开篇表达下:经过了激烈的思想斗争,去意已决的想法,带着不舍与留恋,但是自己是经过慎重的考虑,做了一个艰难的决定。


  • 然后,感谢天,感谢地,感谢命运让我们相遇。

“凡为夫妇之因,前世三生结缘”,莫做无情无义之辈,相识就是一种缘分,甚至提一两件面试或刚入职时的小事,或有趣,或感动,或与有荣焉,忆往昔峥嵘岁月稠啊……


说完“难以忘记初次见你,一双迷人的眼睛”,表达下具体的感谢,建议“指名道姓”,无论是感谢的人还是事,越具体越好,否则显得不够真诚,客套话该说还是要说的,滴水之恩当铭记。一段感情现在带来多大的痛苦,过去就一定带来过多大的快乐,不管因为什么分手,至少当初爱过。


  • 最后,不提或简单提下离开的原因。

如果决心已定,你的理由最好是不可抗力或求发展。

不可抗力,如“逃离北上广,我要去鹤岗”。

求发展,想找一个更大的舞台,“广阔天地,大有作为”。


切记:不要给老板机会表演“我哪里不好,我改还不行吗”,也不要犯一种愚蠢的错误:以辞职来要挟老板,他今天可能会妥协,你也许会乐的欢,但不定哪天他就会给你拉清单……


  • 邮件发完,做好准备老板会和你话聊。

如果决意出走,无论他开出什么条件,都不要轻易动摇,尤其很多老板不过是打感情牌或者画大饼开空头支票。一般而言,你越不重要,走的越轻松。


辞职的时候,老板挽不挽留,真心挽留还是假意客套,也从一个侧面证明了你的工作价值。


最理想的辞职操作是:

握手道别,分手快乐,你可以找到更好的,“相离之后,重梳蝉鬓,美裙娥眉,巧逞窈窕之姿,选聘高官之主……”


切记,辞职时,不埋怨,不抱怨,不管你曾经多么不满,开启新篇章比执念往事更重要。



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